Alles over de functie van

HR Adviseur

Minimaal 28 - 32 uur | Tussen €2.800 en €3.800
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Opleidingsbudget of bonusregeling
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & thuiswerken

Tijd voor ‘the next step’ als HR adviseur

Wij zijn niet op zoek naar bewondering of een grote groep volgers, wij willen met ons concept vooral een alternatief bieden dat beter past dan de huidige opties. Dat gaat enorm goed en daarom zijn we toe aan een flinke professionaliseringsslag om onze groeiambities te kunnen realiseren. FairSterk was een start-up en inmiddels groeiend als scale-up met ambities.

Graag zien we iemand onderdeel worden van ons team die onze rebels en organisatie kan ondersteunen bij deze groeiambities. Iemand die durf, humor en vooruitkijken als waarde omarmt en direct met de directie schakelt.  

Dus! Heb jij, in je huidige functie het idee, dat je niet het verschil maakt, maar je zou dat wel graag willen? Wil je medeverantwoordelijk zijn als HR Adviseur voor de groei en professionalisering van onze organisatie? Lees verder hoe. 

Welke onderdelen bevat de functie van HR Adviseur?

  • Je werkt vanuit een frisse ‘past bij 2022’ visie en kan dit vertalen naar operationeel.
  • Je adviseert over HR vraagstukken rondom direct personeel en toepassing van wet- en regelgeving. 
  • Je fungeert als sparringpartner voor de directie en collega’s.
  • Je ondersteunt bij de werving & selectie, instroom van nieuwe medewerkers en daarmee optimaliseer je ook onze recruitmentstrategie.
  • Je beheert de volume en operatie van het aantal medewerkers. 
  • Je genereert en analyseert managementinformatie op het gebied van HR, adviseert hieromtrent en bewaakt de terugkoppeling. 
  • Je neemt deel aan diverse HR projecten; bijvoorbeeld de professionalisering van onze FairCademy, onboarding, candidate journey of employee happiness. 
  • Je vormt een belangrijke bijdrage aan de groei van de organisatie binnen je vakgebied.  

Anders, anders? Wat maakt FairSterk dan anders?

  • We zijn een organisatie in ontwikkeling en met een uniek concept waar je aan bijdraagt.
  • We begrijpen de belangrijke waarde en (positieve) impact van goed personeelsbeleid.
  • We zijn een jonge organisatie die meegaat met de huidige tijdsgeest.
  • We zijn een organisatie die zo goed is als dat zijn medewerkers zijn, zodoende verdienen ze alle aandacht.
  • Er is ruimte en noodzaak om een hoop HR vraagstukken te professionaliseren; HR visie, mobiliteit, systematiek, happiness, opleidingen en trainingen, schalen en functies, etc.
  • Je vindt het leuk om bij een scale-up aan de slag te gaan. 

Kortom, kan jij je herkennen in het volgende?

  • Je houdt van afwisseling en uitdaging omdat nog niet alles vastomlijnd is binnen onze organisatie.  
  • Je hecht waarde aan co-creatie. Je leert van zowel recruitment, alsmede marketing en communicatiespecialisten.
  • Je bent je bewust van anderen in je omgeving en je eigen invloed hierop.
  • Je laat anderen in hun waarde, nodigt mensen uit om hun inbreng te leveren en je toont begrip voor andere standpunten, culturen, omgangsvormen en gewoonten.
  • Je neemt verantwoordelijkheid en hebt een frisse blik en visie op HR.
  • Je bent of voelt je geen rookie meer; je hebt een paar jaar werkervaring binnen het HR- vakgebied.

… Dan gaan wij jou ontwikkelen tot een HR ‘rebel with a smile’.

  • Je start met een persoonlijk inwerktraject zodat je ons FairHaal en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen. 
  • Je krijgt inhouse trainingen over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie. 
  • Meedenken en samenwerken aan de groei van FairSterk op kantoor in Rotterdam (op vrijdag zitten we allemaal samen). 
  • Iedereen heeft bij ons gevoel voor humor; woordgrappen zijn een pré😜

Leuke functie! Ik solliciteer.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie n.a.v een leuke case
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen