Alles over de functie van:

RPO Manager

Minimaal 36 uur | Tussen €4.000 en €5.500
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Eindejaarsuitkering
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & gratis rotterdampas
  • Mogelijkheid tot auto van de zaak

Het verschil maken ⚡️

Wil jij het FairSchil maken? Ben je toe aan the next step en méér verantwoordelijkheden? Vind je het leuk om met een groot team van specialisten in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment aan de slag te gaan zodat ze nog beter in hun vak worden en onze klanttevredenheid omhoog schiet? Lees dan verder. De functie van RPO manager is een senior functie waarbij je enige jaren kennis moet hebben binnen het vakgebied.

We zoeken een echte people manager die geen moeite heeft met het nastreven en het bepalen van doelen in samenwerking met een team. FairSterk is een jonge organisatie, met ambitieuze millenials die willen knallen, maar ook de nodige begeleiding en leiding nodig hebben. Noodzakelijk, want we hebben de ambitie om de komende jaren flink door te groeien.

 

Welke verantwoordelijkheden heeft de RPO Manager

  • Aansturen van een groot team van specialisten
  • Het verbeteren van competenties en het optimaliseren van de persoonlijke ontwikkeling van de specialisten
  • Managen voortgang projecten en beheer bij klanten op basis van vastgestelde doelen tijdens het sales en onboardingstraject
  • Vastleggen van jaarlijkse doelstellingen en passende KPI’s met directie en bureau manager
  • Je bent een bron van kennis voor collega’s van FairSterk en geeft begeleiding en sturing aan: Recruitment specialisten, RPO recruiters, Jr. RPO recruiters en specialisten in arbeidsmarktcommunicatie
  • Formeren van en verantwoordelijk voor ideale teams op locatie passend bij de klant
  • Bijdrage aan het optimaliseren van de RPO dienstverlening
  • Optimaliseren van werkprocessen en samenwerking binnen teams

Welke taken voer je uit als RPO Manager?

  • Inwerken en begeleiden van de specialisten aan de hand van bijpassend inwerktraject
  • Opstellen van (persoonlijke) doelen en actiepunten
  • Samenwerking met strategisch accountmanager om meerwerk en opvolgende doelen te bespreken.
  • Regelmatig bezoeken danwel ondersteunen van de specialist op locatie
  • Organiseren en voorzitten van wekelijks integrale standups plus werkoverleg met de manager van ons marketing en communicatiebureau
  • Voeren van voortgangsgesprekken en evaluaties met klanten en specialisten
  • Duur van de projecten managen en bijdragen aan minimaal 80% accountable
  • Zorgdragen dat er een 70% op locatie en 30% procent op kantoor werkzaamheden worden uitgevoerd. Goed voor onderlinge samenwerking tussen FairSterkers
  • Analyseren en eventueel standaardiseren van werkprocessen

Welke bijdrage lever je aan de ontwikkeling van FairSterk?

  • Je hebt ongeveer minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment, corporate of bureau
  • Bijdrage aan FairSterk arbeidsmarktcommunicatieprojecten
  • Schrijven en delen van content (blogs, video’s, whitepapers) over je kennis en kunde binnen het vakgebied
  • Meedenken over het optimaliseren van processen en de RPO werkmethodiek bij klanten
  • Delen van kennis en kunde binnen FairSterk middels kennissessies. (FairCademy)
  • Geven van online of offline kennissessies aan klanten en organisaties
  • Hopelijk een beetje humor; woordgrappen zijn een pré 😜

Wat kan je van FairSterk verwachten?

  • Je start met een persoonlijk half-jaarlijks onboarding zodat je ons FairHaal, collega’s en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen, passend bij jouw interesses en ambities.
  • Standaard eindejaarsuitkering
  • Auto van de zaak is mogelijk
  • Door onze co-creatie, bijdragen aan kennissessies, leer je nog meer over je vakgebied.
  • Bijdragen aan maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen
  • Flexibel werken met eigen laptop, telefoon en Cloud omgeving
  • Opbouw van pensioen

Leuke functie! Ik solliciteer.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie n.a.v een leuke case
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen