Alles over de functie van:

Recruiter (RPO)

Minimaal 32 uur | Tussen €2.500 en €3.600
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Opleidingsbudget of bonusregeling
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & thuiswerken

Het verschil maken ⚡️

Wij zijn niet op zoek naar bewondering of een grote groep volgers, wij willen vooral een alternatief bieden dat beter past dan de huidige opties. Onze klanten verdienen de optimale ‘candidate journey’ en jij kan daar als recruiter (RPO) verantwoordelijk voor zijn.

Dus! Heb jij, in je huidige functie het idee, dat je niet het verschil maakt, maar je zou dat wel graag willen? Daarnaast, lijkt het je tof om voor een bedrijf te werken die het allemaal net even anders doet? Lees dan verder wat jij kan gaan doen in de rol van RPO recruiter! Of, bekijk onze video’s hoe jouw, misschien wel, toekomstige collega’s het verschil maken.

Welke onderdelen bevat de functie van Recruiter (RPO)?

  • Als recruiter (RPO) neem je het gehele traject van werven en selecteren over op locatie bij onze klanten.
  • Het werving en selectieproces centraliseren, optimaliseren en beheren. Klanten adviseren hoe het ‘anders kan’ en hoe recruitment het verschil kan maken.
  • Samenwerkingspartner  zijn voor je stakeholders op locatie. Denk aan de directie en HR-manager. Jouw stem en advies over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie geldt.
  • Het zijn van een octopus. Je focus ligt op recruitment maar je denkt ook mee aan het ontwerpen van content en projecten zoals het: opzetten werken bij websites, arbeidsmarktcampagnes en employer branding.
  • Jongleur zijn: spreekwoordelijke ballen hooghouden met meerdere klanten en werken aan diverse projecten.

Anders, anders? Wat maakt FairSterk dan anders?

  • Per jaar kan je aan diverse projecten hebben gewerkt of voor langere tijd verbonden zijn aan één klant. Dit bepaal je zelf. Goed voor je ontwikkeling.
  • Je werkt vanaf locatie, maar ook vanaf kantoor FairSterk. Goed voor de diversiteit.
  • Je werkt direct samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, ervaren recruiters, recruitment markteers en vormgevers.
  • Alle kennis die je nodig hebt om kandidaten te boeien, vinden en te vinden heeft FairSterk binnen één bedrijf. Leerzaam!
  • We hebben een duidelijk en uniek plan van aanpak die we inzetten bij de klant waarop jij wordt ingewerkt.
  • Jouw durf en inzet maken het verschil. FairSchil, beter gezegd.

Kortom, kan jij je herkennen in het volgende?

  • Je houdt van afwisseling en uitdaging:  diverse recruitment en arbeidsmarktcommunicatieprojecten op te zetten, te beheren en te coördineren
  • Je geen rookie meer bent of voelt: hebt een paar jaar werkervaring binnen het recruitmentvak (bv een bemiddelingsbureau)
  • Je verantwoordelijkheid neemt: Kan zelfstandig recruitment en arbeidsmarktcommunicatie projecten opstarten, begeleiden en uitvoeren in overleg met de klant. Af en toe moet je simpelweg sterk in je schoenen staan.
  • Je humor hebt: durft foute grappen te maken in het bijzijn van collega’s.

… Dan gaan wij jou ontwikkelen tot een ‘rebel with a smile’.

  • Je start met een persoonlijk inwerktraject zodat je ons FairHaal en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
  • Ondersteuning in het uitoefenen van corporate recruitment en het werken en overtuigen op locatie
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen tot bijvoorbeeld: recruitment marketeer
  • Je krijgt inhouse trainingen over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie. Sponsen!
  • Meedenken en samenwerken aan de groei van FairSterk op kantoor in Rotterdam (op vrijdag zitten we allemaal samen)

Leuke functie! Ik solliciteer.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie n.a.v een leuke case
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen