Alles over de functie van:

Recruiter RPO

Minimaal 32 uur | Tussen €2.750 en €4.000
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Eindejaarsuitkering
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & gratis rotterdampas
  • Auto van de zaak is mogelijk

Het verschil maken ⚡️

Wil jij het FairSchil maken? Ben je toe aan meer inhoudelijk werk en verantwoordelijkheden. Vind je het leuk om zowel strategisch alsmede commercieel corporate werk te verrichten en te groeien in je functie? Lees dan verder.

Jij gaat voor onze organisaties het zelfstandig boeien, vinden en binden van personeel mogelijk maken. Zowel professioneel als rebels onze klanten ondersteunen door hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Werken bij FairSterk is werken in co-creatie. Samenwerken met- en persoonlijk door-ontwikkelen als recruitmentspecialisten, marketeers, creatievelingen of specialisten in communicatie.

 

Welke verantwoordelijkheden heeft de RPO Recruiter?

  • Als recruiter (RPO) neem je het gehele traject van werven en selecteren over op locatie bij onze klanten.
  • Het werving- en selectieproces centraliseren, optimaliseren en beheren. Klanten adviseren hoe het ‘anders kan’ en hoe recruitment het verschil kan maken.
  • Samenwerkingspartner zijn voor de stakeholders op locatie. Denk aan de directie en HR-manager. Jouw stem en advies over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie geldt.
  • Je focus ligt op recruitment maar je bent ook betrokken bij projecten zoals: het opzetten werken bij websites, arbeidsmarktcampagnes en employer branding.
  • Adviseur zijn: spreekwoordelijk de ballen hooghouden met meerdere klanten en werken aan diverse projecten.

Welke taken voer je uit als RPO Recruiter?

  • Optimaliseren en centraliseren van recruitment processen (candidate journey)
  • Opstellen en uitvoeren van een project planning en monitoren van doelen
  • Overleg en presentatie met stakeholders en derden
  • Online en offline werven van nieuwe medewerkers (eventueel) in samenwerking met jr. recruiter.
  • Beheren van relaties met en werven van potentiële kandidaten
  • Beheren van relaties met (externe) recruitmentbureaus
  • Verrichten van selectiegesprekken ofwel sollicitatiegesprekken
  • Opzetten van talent pools en communities.
  • Opzetten en coördineren van wervingscampagnes danwel meedenken over wervingsfunnels

Welke bijdrage lever je aan de ontwikkeling van FairSterk?

  • Je hebt (ongeveer) minstens 2 jaar werkervaring in recruitment
  • Bijdrage aan FairSterk arbeidsmarktcommunicatieprojecten.
  • Schrijven en delen van content (blogs, video’s, whitepapers) over je kennis en kunde binnen het vakgebied
  • Meedenken over het optimaliseren van processen en de RPO werkmethodiek bij klanten
  • Delen van kennis en kunde binnen FairSterk middels kennissessies. (FairCademy)
  • Hopelijk een beetje humor; woordgrappen zijn een pré 😜

Wat kan je van ons verwachten?

  • Je start met een persoonlijk half-jaarlijks inwerktraject zodat je ons FairHaal, collega’s en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen, passend bij jouw interesses en ambities.
  • Standaard eindejaarsuitkering
  • Auto van de zaak is mogelijk
  • Door onze co-creatie, bijdragen aan kennissessies, leer je nog meer over je vakgebied.
  • Bijdragen aan maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen
  • Flexibel werken met eigen laptop, telefoon en Cloud omgeving
  • Opbouw van pensioen

Dit lijkt me wel wat! Ik wil graag kennismaken.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie n.a.v een leuke case
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen