Alles over de functie van:
Senior RPO Recruiter
- 25 (+ 3) vakantiedagen
- Eindejaarsuitkering
- Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
- Flexibele werkomgeving & gratis rotterdampas
- Auto van de zaak is mogelijk
Het verschil maken ⚡️
Wil jij het FairSchil maken? Jij gaat voor onze organisaties het zelfstandig boeien, vinden en binden van personeel mogelijk maken. Zowel professioneel als rebels onze klanten ondersteunen door hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Jouw stem en advies over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie geldt.
Waarom onze collega’s kozen voor deze functie:
- Meer dan alleen werven en selecteren, echt werken op hoger strategisch niveau. Veel verder dan de voordeur bij grote klanten!
- Ze krijgen diverse projecten onder hun verantwoordelijkheid op locatie bij klanten, lekker voor de afwisseling!
- Ze kunnen hun affiniteit met marketing en recruitment combineren in samenwerking met het communicatiebureau.
- Ze geven begeleiding aan onze junioren.
Méér weten, stiekem nieuwsgierig, maar weinig tijd? Plan direct een digitaal gesprek in met directeur Arthur via onderstaande link! In 10 minuten tijd krijg je advies over doorgroeimogelijkheden, ons verhaal en méér. Mogelijk vanuit je eigen werk- of thuisplek.
Wat ga jij doen als Senior RPO Recruiter?
Als senior recruiter (RPO) neem je het hele traject van werven en selecteren over op locatie bij onze opdrachtgevers. Je gaat het traject optimaliseren en beheren. Jij adviseert in jouw expert rol aan onze opdrachtgevers hoe het ‘anders kan’ en hoe recruitment het verschil kan maken. Vanwege jouw adviesrol ben je ook samenwerkingspartner op locatie. Denk aan veelvoudig contact met de directie en HR-manager.
Je focus ligt op recruitment maar je bent ook betrokken bij projecten zoals: het opzetten van werken bij websites, arbeidsmarktcampagnes en employer branding. Dit doe je in co-creatie met het communicatiebureau binnen FairSterk.
Welke taken voer je uit als Senior RPO Recruiter?
- Optimaliseren en coördineren van recruitment processen (candidate journey & experience).
- Uitvoeren van een project planning en monitoren van doelen.
- Overleg en presentatie met opdrachtgevers en derden.
- Online en offline werven van nieuwe medewerkers (eventueel) in samenwerking met jr. recruiter.
- Beheren van relaties met (externe) recruitmentbureaus.
- Selecteren van kandidaten en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Opzetten van talent pools en communities.
- Meedenken over wervingscampagnes en wervingsfunnels.
- Begeleiden en sturen van juniors
Wat kun jij van FairSterk verwachten?
- Salaris tussen de 2.750,- en 4.400,- bruto per maand met pensioensopbouw.
- Mogelijkheid tot auto van de zaak.
- Eindejaarsuitkering.
- 25 (+3) vakantiedagen.
- Gratis Rotterdampas.
- Je krijgt een trainingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
- Flexibel werken met eigen laptop, telefoon en onze cloudomgeving.
- Je start met een persoonlijk half-jaarlijks inwerktraject zodat je ons FairHaal, collega’s en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
- Je leert dankzij onze co-creatie en bijdragen aan kennissessies nog meer over je vakgebied. Hiervoor verzorgen wij FairSessies en evaluaties met het marketing en communicatiebureau
Wat verwachten wij van jou?
- Dat jij je eigen kennis en ervaring meeneemt en durft toe te passen binnen onze organisatie 😉
- Je hebt minstens 4 jaar werkervaring in recruitment, corporate of bureau-zijde.
- Vloeiend Nederlands beheerst in woord en geschrift.
- Communicatief vaardig; je werkt graag probleemoplossend en bent in staat om te overtuigen vanuit verbinding.
- Relationeel; je bent attent en sociaal richting onze klanten.
- Strategisch en doelgericht; je vindt het leuk mee te denken over doelen en hoe je deze om kunt zetten naar strategie en planning.
Interesse gewekt?!
Leuk! We komen graag met je in contact om meer informatie te delen. Laat je sollicitatie achter via het formulier hieronder! Laat in de opmerkingen bij je sollicitatie weten wat jij extra wil bijdragen aan FairSterk.
PS. Wij vinden het leuk als je wilt meebouwen aan FairSterk. Andere collega’s doen dat bijvoorbeeld door:
- Mee te denken over campagnes binnen FairSterk gericht op de arbeidsmarkt;
- Mee te denken in het optimaliseren van de werkprocessen en de RPO werkmethodes bij klanten;
- Delen van kennis en kunde tijdens kennissessies aan klanten of intern vanuit onze FairCademy;
- Veelvoudig een nieuw woord te bedenken met ‘Fair’. Want daar zijn wij Fairschrikkelijk goed in😉
Dit lijkt me wel wat! Ik wil graag kennismaken.
Sollicitatieprocedure 👋🏻
