Alles over de functie van:

Junior recruiter (RPO)

Minimaal 32 uur | Tussen €2.000 en €3.000
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Volledige vergoeding leertraject
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & thuiswerken

Opgeleid worden en het verschil maken ⚡️

Wij zijn niet op zoek naar bewondering of een grote groep volgers, wij willen vooral een alternatief bieden dat beter past dan de huidige opties. Onze klanten verdienen de optimale ‘candidate journey’ en jij kan daar als junior recruiter (RPO) verantwoordelijk voor zijn.

Dus! Heb jij, in je huidige functie het idee, dat je niet het verschil maakt, maar je zou dat wel graag willen? Of kom je net van school? Daarnaast, lijkt het je tof om voor een bedrijf te werken die het allemaal net even anders doet en zich inzet voor omscholing en competentiegericht werven? Lees dan verder wat jij kan gaan doen in de rol van junior recruiter! Of, bekijk onze video’s hoe jouw, misschien wel, toekomstige collega’s het verschil maken.

Welke onderdelen bevat de functie van Junior recruiter?

  • Als Junior recruiter (RPO) werf en selecteer  je de leukste kandidaten.
  • Je bespreekt de beste kandidaten met de hiring managers en met je senior op locatie.
  • Samenwerkingspartner  zijn voor je stakeholders op locatie. Denk aan de directie en HR-manager. Jouw stem en advies over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie geldt.
  • Naast werven en zoeken, schrijf je ook doelgroep gericht vacatureteksten en benader je kandidaten telefonisch.
  • Jongleur zijn, je hebt namelijk te maken met diverse partijen. Soms zet je de advies-pet op, de selectie-pet of de advies pet.
  • Je geeft kandidaten advies over belangrijke stappen in hun leven.

We gaan je opleiden en trainen

  • Je bent verbonden aan onze FairCademy. Goed voor je ontwikkeling.
  • Je werkt soms vanaf locatie, maar voornamelijk vanaf kantoor begeleid door een senior.
  • Je werkt direct samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, ervaren recruiters, recruitment markteers en vormgevers.
  • Alle kennis die je nodig hebt om kandidaten te boeien, vinden en te binden heeft FairSterk binnen één bedrijf. Leerzaam!
  • We hebben een duidelijk en uniek plan van aanpak die we inzetten bij de klant waarop jij wordt ingewerkt.
  • Jouw durf en inzet maken het verschil. FairSchil, beter gezegd.

Junior recruiter, kan jij je herkennen in het volgende?

  • Je houdt van afwisseling en uitdaging en bezit een gezonde dosis mensenkennis
  • Het lijkt je leuk om te groeien binnen het recruitmentvak
  • Je kan je vinden in onze waarden: dat we lachen, we durven en staan voor verbinding en ontwikkeling. Met elkaar en met de klant.
  • Je hebt gevoel voor humor; woordgrappen zijn een pré 😜
  • Je zoekt een bedrijf waar je kan doorgroeien in zowel, recruitment, marketing alsmede communicatie.
  • Door je te laten omscholen of opleiden snap je dat je ook moet investeren in jezelf.

… Dan gaan wij jou ontwikkelen tot een ‘rebel with a smile’.

  • Je start met een persoonlijk omscholingstraject.
  • Ondersteuning in het uitoefenen diverse recruitmentwerkzaamheden.
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen tot bijvoorbeeld: recruitment marketeer.
  • Je krijgt inhouse trainingen over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie.
  • Binnen een half jaar ben je een professioneel recruiter.
  • Meedenken en samenwerken aan de groei van FairSterk op kantoor in Rotterdam (op vrijdag zitten we allemaal samen).

Leuke functie! Ik solliciteer.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie en maak je kennis met een senior
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen