Alles over de functie van:

Junior recruiter (RPO)

Minimaal 24 uur | Tussen €2.100 en €2.600
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Opleidingsbudget of bonusregeling
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & thuiswerken

Het verschil maken ⚡️

Wij zijn niet op zoek naar bewondering of een grote groep volgers, wij willen vooral een alternatief bieden dat beter past dan de huidige opties. Onze klanten verdienen de optimale ‘candidate journey’ en jij kan daar als junior recruiter (RPO) verantwoordelijk voor zijn.

Dus! Heb jij, in je huidige functie het idee, dat je niet het verschil maakt, maar je zou dat wel graag willen? Daarnaast, lijkt het je tof om voor een bedrijf te werken die het allemaal net even anders doet? Lees dan verder wat jij kan gaan doen in de rol van junior recruiter! Of, bekijk onze video’s hoe jouw, misschien wel, toekomstige collega’s het verschil maken.

Welke onderdelen bevat de functie van Junior recruiter?

  • Als Junior recruiter (RPO) neem je het werven en selecteren  van kandidaten over op locatie bij onze klanten.
  • Je bespreekt de beste kandidaten met de hiring managers
  • Samenwerkingspartner  zijn voor je stakeholders op locatie. Denk aan de directie en HR-manager. Jouw stem en advies over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie geldt.
  • Naast werven en zoeken, schrijf je ook doelgroep gericht vacatureteksten en benader je kandidaten telefonisch
  • Jongleur zijn, je hebt namelijk te maken met diverse partijen. Soms zet je de advies-pet op, de selectie-pet of de advies pet.
  • Je geeft kandidaten advies over belangrijke stappen in hun leven.

Anders, anders? Wat maakt FairSterk dan anders?

  • Per jaar kan je aan diverse projecten hebben gewerkt of voor langere tijd verbonden zijn aan één klant. Dit bepaal je zelf. Goed voor je ontwikkeling.
  • Je werkt vanaf locatie, maar ook vanaf kantoor FairSterk. Begeleid door een project manager.
  • Je werkt direct samen met specialisten arbeidsmarktcommunicatie, ervaren recruiters, recruitment markteers en vormgevers.
  • Alle kennis die je nodig hebt om kandidaten te boeien, vinden en te binden heeft FairSterk binnen één bedrijf. Leerzaam!
  • We hebben een duidelijk en uniek plan van aanpak die we inzetten bij de klant waarop jij wordt ingewerkt.
  • Jouw durf en inzet maken het verschil. FairSchil, beter gezegd.

Junior recruiter, kan jij je herkennen in het volgende?

  • Je houdt van afwisseling en uitdaging en bezit een gezonde dosis mensenkennis
  • Het lijkt je leuk om te groeien binnen het recruitmentvak
  • Je kan je vinden in onze waarden: dat we lachen, we durven en staan voor verbinding en ontwikkeling. Met elkaar en met de klant.
  • Je humor hebt: durft foute grappen te maken in het bijzijn van collega’s.
  • Je zoekt een bedrijf waar je kan doorgroeien in zowel, recruitment, marketing alsmede communicatie.

… Dan gaan wij jou ontwikkelen tot een ‘rebel with a smile’.

  • Je start met een persoonlijk inwerktraject zodat je ons FairHaal en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
  • Ondersteuning in het uitoefenen van recruitment en het werken en overtuigen op locatie.
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen tot bijvoorbeeld: recruitment marketeer.
  • Je krijgt inhouse trainingen over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie. Sponsen!
  • Meedenken en samenwerken aan de groei van FairSterk op kantoor in Rotterdam (op vrijdag zitten we allemaal samen).

Leuke functie! Ik solliciteer.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie n.a.v een leuke case
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen