Alles over de functie van:
Recruitment specialist (RPO)
- 25 (+ 3) vakantiedagen
- Eindejaarsuitkering
- Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
- Flexibele werkomgeving & gratis rotterdampas
- Mogelijkheid tot auto van de zaak
Het verschil maken ⚡️
Vind je het leuk om strategisch mee te werken in projecten en door te groeien uit je functie binnen recruitment? Maak het FairSchil als RPO Recruitment Specialist met meer inhoudelijk werk en verantwoordelijkheden.
Waarom onze collega’s kozen voor deze functie?
- Ze krijgen diverse projecten onder hun verantwoordelijkheid op locatie bij klanten, lekker voor de afwisseling!
- Meer diepgang in hun functie; meedenken en adviseren op hoger strategisch niveau.
- Contact met alle lagen in de organisatie; werken met management en directie.
Wat ga je doen als recruitment specialist?
Als Recruitment Specialist is ben je een allesweter op het gebied van recruitment, duh. Echt zelf werven en selecteren doe je niet meer, je bent namelijk bezig met het adviseren van klanten over sterke recruitment strategieën en het implementeren hiervan, software implementaties, voortgangsbewaking en procesoptimalisaties.
Jij bent een samenwerkingspartner binnen allerlei projecten op locatie. Jouw stem en advies over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie telt.
Welke taken horen daarbij?
- Optimaliseren en centraliseren van recruitment processen.
- Adviseren over de candidate experience en bijbehorende journey
- Opstellen en uitvoeren van een projectplanning en monitoren van doelen
- Overleg en presentatie met stakeholders en derden
- Workforce planning op basis van gestelde recruitment doelen
- Implementatie en operationeel maken van recruitmentsystemen
- Coördineren van werving in samenwerking met recruiter ofwel jr. recruiter.
- Optimaliseren van de samenwerking met RPO recruiter en jr. RPO recruiter
- Bespreken commerciële kansen met de strategisch accountmanager
Wat kun je van FairSterk verwachten?
- Salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand met pensioenopbouw.
- 25 (+ 3) vakantiedagen
- Mogelijkheid tot auto van de zaak.
- Eindejaarsuitkering.
- Je krijgt een trainingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen.
- Gratis Rotterdampas.
- Flexibel werken met eigen laptop, telefoon en onze cloud omgeving.
- Je start met een persoonlijk half-jaarlijks inwerktraject zodat je ons FairHaal, collega’s en manier van werken kan dromen.
- Je leert dankzij onze co-creatie en bijdragen aan kennissessies nog meer over je vakgebied. Hiervoor verzorgen wij FairSessies en evaluaties met het marketing en communicatiebureau. Na werktijd weer loslaten!
Wat verwachten we van jou?
- Dat jij je eigen kennis en ervaring meeneemt en durft toe te passen binnen onze organisatie😉
- Je minstens 5 jaar werkervaring hebt in recruitment, corporate of bureau-zijde.
- Vloeiend Nederlands beheerst in woord en geschrift.
- Communicatieve vaardigheid; je werkt graag. probleemoplossend en bent in staat om te overtuigen vanuit verbinding.
- Relationeel sterk; je bent attent en sociaal richting onze klanten.
- Strategisch en doelgericht; je vindt het leuk doelen om te zetten naar strategie en planning en dit stapsgewijs te realiseren met klant en recruiter.
Interesse gewekt?!
Leuk! We komen graag met je in contact om meer informatie te delen. Laat je sollicitatie achter via het formulier hieronder! Laat in de opmerkingen bij je sollicitatie weten wat jij extra wil bijdragen aan FairSterk.
PS. Wij vinden het leuk als je wilt meebouwen aan FairSterk. Andere collega’s doen dat bijvoorbeeld door:
- Mee te denken over campagnes binnen FairSterk gericht op de arbeidsmarkt;
- Mee te denken in het optimaliseren van de werkprocessen en de RPO werkmethodes bij klanten;
- Delen van kennis en kunde tijdens kennissessies aan klanten of intern vanuit onze FairCademy;
- Veelvoudig een nieuw woord te bedenken met ‘Fair’. Want daar zijn wij Fairschrikkelijk goed in. 😉
Leuke functie! Ik solliciteer.
Sollicitatieprocedure 👋🏻
