Alles over de functie van:

Recruitment specialist (RPO)

Minimaal 32 uur | Tussen €3.500 en €5.000
  • 25 (+ 3) vakantiedagen
  • Eindejaarsuitkering
  • Pensioensopbouw + eigen laptop & mobiel
  • Flexibele werkomgeving & gratis rotterdampas
  • Mogelijkheid tot auto van de zaak

Het verschil maken ⚡️

Wil jij het FairSchil maken? Ben je toe aan meer inhoudelijk werk en verantwoordelijkheden. Vind je leuk om zowel strategisch alsmede commercieel corporate werk te verrichten en te groeien in je functie? Lees dan verder. De functie van recruitment specialist is een senior recruitment functie waarbij je enige jaren kennis moet hebben van het vak.

Jij gaat voor onze organisaties het zelfstandig boeien, vinden en binden van personeel mogelijk maken. Zowel professioneel als rebels onze klanten ondersteunen door hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Werken bij FairSterk is werken in co-creatie. Samenwerken met en persoonlijk door-ontwikkelen als recruitmentspecialist, marketeer, creatief of specialist in communicatie.

Welke verantwoordelijkheden heeft de Recruitment specialist?

  • De Recruitment Specialist is de alleskunner en kenner op het gebied van recruitment. Een echte senior.
  • Echt zelf werven en selecteren doe je niet meer, je bent voornamelijk bezig met adviseren en implementeren.
  • Hierbij hou je je onder andere bezig met strategie, software implementaties, stakeholder management en proces optimalisaties binnen het vakgebied recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie.
  • Samenwerkingspartner zijn voor allerlei stakeholders op locatie. Denk aan de directie en managers. Jouw stem en advies over recruitment, marketing en arbeidsmarktcommunicatie geldt.
  • Het zijn van een octopus. Je focus ligt op recruitment maar je bent ook betrokken bij projecten zoals: het opzetten van werken bij websites, arbeidsmarktcampagnes en employer branding trajecten.
  • Je bent een bron van kennis voor collega’s van FairSterk en geeft begeleiding en sturing aan RPO recruiters en Jr. RPO recruiters.

Welke taken voer je uit als Recruitment specialist?

  • Optimaliseren en centraliseren van recruitment processen (candidate journey)
  • Vaststellen en begeleiden van interne project teams volgens opgestelde planning
  • Opstellen en uitvoeren van een project planning en monitoren van doelen
  • Bepalen van recruitment, marketing en communicatiebudgetten om doelen te behalen
  • Overleg en presentatie met stakeholders en derden
  • Workforceplanning op basis van gestelde recruitment doelen
  • Contractbeheer en beheren stakeholders
  • Implementatie en operationeel maken ATS systemen
  • Coördineren van werving in samenwerking met recruiter ofwel jr. recruiter.
  • Optimaliseren van het beheer in samenwerking met RPO recruiter en jr. RPO recruiter.
  • Bijwonen van FairSessies en evaluaties met het marketing en communicatiebureau
  • Bespreken van meerwerk met strategisch account manager

Welke bijdrage lever je aan de ontwikkeling van FairSterk?

  • Je hebt ongeveer minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment, corporate of bureau
  • Bijdrage aan FairSterk arbeidsmarktcommunicatieprojecten
  • Schrijven en delen van content (blogs, video’s, whitepapers) over je kennis en kunde binnen het vakgebied
  • Meedenken over het optimaliseren van processen en de RPO werkmethodiek bij klanten
  • Delen van kennis en kunde binnen FairSterk middels kennissessies. (FairCademy)
  • Geven van online of offline kennissessies aan klanten en organisaties
  • Hopelijk een beetje humor; woordgrappen zijn een pré 😜

Wat kan je van FairSterk verwachten?

  • Je start met een persoonlijk half-jaarlijks inwerktraject zodat je ons FairHaal, collega’s en manier van werken kan dromen. Na werktijd weer loslaten!
  • Je krijgt een trainingsbudget om je verder te ontwikkelen, passend bij jouw interesses en ambities.
  • Standaard eindejaarsuitkering
  • Auto van de zaak is mogelijk
  • Door onze co-creatie, bijdragen aan kennissessies, leer je nog meer over je vakgebied.
  • Bijdragen aan maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen
  • Flexibel werken met eigen laptop, telefoon en Cloud omgeving
  • Opbouw van pensioen

Leuke functie! Ik solliciteer.

Sollicitatieprocedure 👋🏻

Even telefonisch contact. Wie ben je, wat is je verhaal en past dat bij dat van ons
Kennismaken. We geven een presentatie en zijn natuurlijk benieuwd naar jouw verhaal
Voor het 2e gesprek geef je een leuke presentatie n.a.v een leuke case
Gefeliciteerd! Tekenen van je contract en passende projecten doornemen